Что такое Хабр Карьера
Хабр — это информационный ресурс, посвященный IT-индустрии, а Хабр Карьера — карьерный сервис для IT-специалистов. Здесь работодатели и соискатели находят друг друга.
Хабр Карьера помогает развиваться профессионально и строить карьеру: искать работу, быть в курсе зарплат на рынке, следить за репутацией компаний, подбирать курсы дополнительного образования, налаживать сеть профессиональных знакомств, искать менторов.
На Хабр Карьере компании ищут ИТ-специалистов, поэтому здесь можно создать профиль и установить статус активного поиска работы, чтобы привлечь внимание работодателя. Также можно самим откликаться на интересные предложения
Сервис поможет найти полезную информацию, пообщаться с коллегами, выбрать эксперта для карьерной консультации или поучаствовать в одном из спецпроектов, которые регулярно проходят по различным тематикам, связанным с карьерой в ИТ.
На Хабр Карьере могут найти работу разработчики, системные администраторы, DevOps-инженеры, тестировщики, аналитики данных и другие специалисты IT-сферы.
Также на этом портале могут найти работу люди без опыта. Некоторые компании ищут начинающих специалистов, которые готовы обучаться и развиваться вместе с компанией. При этом часто подобные вакансии требуют определенный уровень знаний и навыков. Поэтому рекомендуется приобрести опыт через практику или обучение перед поиском работы. Также будьте готовы выполнять много тестовых заданий.
Чтобы получить работу, которая будет удовлетворять запросам соискателя, необходимо грамотно заполнить профиль. Но сначала на сайте нужно зарегистрироваться.
Как зарегистрироваться на Хабр Карьера
Чтобы зарегистрировать профиль на Хабр Карьере, нужно заполнить стандартную форму с почтой, никнеймом и паролем или выбрать вариант авторизации через сторонние сервисы:
Регистрация проходит через Хабр-аккаунт. Поэтому на информационный портал и на портал для поиска работы можно заходить под одной учетной записью.
Если у вас уже есть аккаунт на Хабр, зайдите на Хабр Карьера через него.
Далее сервис предложит заполнить три формы для создания профиля:
- Профессия
- Контакты
- Опыт работы
Не будем останавливаться на них, так как разберем подробно эти и другие этапы заполнения профиля далее в уроке.
На этом шаге можно заполнить только поля с обязательной маркировкой — . Это позволит создать профиль.
Также можно использовать быстрое заполнение с помощью профиля на hh.ru:
Вставьте ссылку на резюме из hh.ru и сервис автоматически подтянет ваши данные.
После этого можно сохранить внесенные данные. На этом минимум по созданию профиля на Хабр Карьера выполнен.
Если в процессе вы вспомнили, что когда-то уже регистрировали профиль, но нет времени и желания полностью его переписывать, можно сделать обновление через специальный сервис:
Чтобы сделать резюме эффективным и привлекательным для работодателей, необходимо максимально заполнить все формы.
Карьера в Север Авто
5,0
Условия труда
отлично
4,0
Уровень дохода
отлично
3,0
Коллектив
отлично
3,0
Руководство
отлично
2,0
Условия для отдыха
отлично
4,0
Возможности роста
отлично
0%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства (на
основе 1 оценок)
О компании
Компания занимается оптовыми продажами с 1998 года. В настоящее время компания является многофункциональным холдингом и работает как с внешними клиентами (b2c), так и консолидирует рынок, создавая различные решения для бизнеса и объединяя сообщество (b2b).Широкая география наших филиалов и представительств позволяет соискателям найти работу в нужном городе, а множество реализуемых компанией направлений: от торговли до разработки собственных цифровых продуктов, — подобрать вакансию, соответствующую вашей специальности.Кадровая политика Север Авто базируется на принципах уважения, доверия и поддержки и помогает раскрыть потенциал каждого сотрудника, предоставляя ему возможности для роста и развития.
Что мы можем дать сотруднику:
Стабильную заработную плату
Дополнительное образование ( собственный корпоративный университет и внешние обучающие программы)
Автоматизацию всех процессов (у нас есть собственная команда разработчиков)
Участие в разнообразных корпоративных мероприятиях (спортивные, досуговые, просветительские, благотворительные)
Подключение к программам лояльности, корпоративным скидкам
Пространство для полета (у нас практикуется проектная деятельность, мы поддерживаем инициативы и новаторские предложения сотрудников)
Миссия компании
Шины – одно из основных средств безопасности передвижения на автомобиле. Они обеспечивают надежное сцепление колеса с дорожным покрытием и повышают управляемость. Роль шин в обеспечении безопасности особенно важна в суровых и изменчивых погодных условиях Севера. Мы работаем для того, чтобы СДЕЛАТЬ УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЕМ БЕЗОПАСНЫМ И КОМФОРТНЫМ.
Видение
Мы — организующая сила, вектор развития, технологическое ядро профессионального сообщества для малого бизнеса, участники которого:
Помогают клиентам в нужное время и в нужном месте наиболее быстрым и удобным способом решать проблемы, связанные с эксплуатацией транспортных средств
Ценят свою репутацию и гарантируют высокое качество обслуживания клиентов в соответствии с отраслевыми стандартами
Используют общие цифровые платформы по взаимодействию как внутри сообщества, так и с клиентами, включая ИТ-поддержку бизнес-процессов, обмен знаниями, обучение и повышение квалификации
Строят долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество, направленное на устойчивое развитие всех участников
Исповедуют общие ценности, главная из которых – безопасность на дорогах
Наши победы – это результат того, что коллектив Север Авто, работающий в разных регионах нашей страны, всегда выступал как большая сплоченная команда.
Сергей Беляк, Генеральный директор.
Фильм о Компании Север Авто https://disk.yandex.ru/i/eoeZuJKFZZoBHQ
Про компании и их качества
В рейтинге мы не просто смотрим на победителей, но и изучаем разные закономерности, чтобы лучше понимать, как оценивают компании и их качества относительно размеров и направления. Если вы такие же любопытные, как мы, — ниже мы собрали несколько графиков и интересные выводы по ним.
Чем больше компания, тем ниже её медианная оценка
Этот вывод относится и к общей оценке компаний, и к оценке ее отдельных качеств. Единственное исключение, которое мы наблюдаем уже третий год — критерий «Социальный пакет». Во всех компаниях рейтинга сотрудники продолжают оценивать его примерно одинаково.
Что особенно любопытно: год за годом средняя оценка соцпакета только растет.
Сотрудникам не хватает признания результатов их труда
Этот критерий во всех компаниях вошел в топ-5 самых низкооцененных качеств в 2022 году. А вот «Адекватную зарплату» оценивали немного выше, чем в 2021 году: в больших компаниях это качество даже вырвалось в середину, но в остальных осталось на одном из последних мест.
Самые высокооцененные качества участников рейтинга в этом году не изменились: «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами». Делаем вывод, что победители рейтинга всё так же могут похвастаться приятным офисом и коллективом.
Компании делают мир лучше, но с карьерным ростом — беда
Качества «Компания делает мир лучше» и «Современные технологии» вошли в топ-5 самых высокооцененных. А вот «Карьерный рост» сдает позиции во всех компаниях, кроме средних.
В больших компаниях жалуются на менеджмент, в маленьких — на соцпакет
«Грамотность менеджмента» продолжает получать самую низкую оценку в огромных и больших компаниях. А сотрудники маленьких и средних организаций продолжают больше всего быть недовольными «Социальным пакетом». Кстати, «Грамотность менеджмента» среди них тоже оценивают низко.
Про рейтинг
В 2018 году мы на Хабр Карьере запустили сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могут анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. Увидеть оценки и прочитать, что о работодателях думают их текущие и бывшие сотрудники, может любой желающий.
На основе этих оценок мы ежегодно составляем рейтинг работодателей в IT. Так, мы рассчитали и выпустили рейтинги лучших IT-работодателей России в и году, а в 2019 подробно разобрали оценки качеств компаний.
За прошедший год чуть больше 20 000 сотрудников поставили оценки 4182 компаниям. По нашим правилам, из общего числа в рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от 10 и более сотрудников — в этот раз их было 218. Из них 112 организаций вошли в рейтинг 2021 года.
Есть двенадцать критериев для оценки работодателя. Каждый можно оценить от одного (полностью не согласен) до пяти (полностью согласен). Мы собираем данные и рассчитываем сначала среднюю оценку по отдельным качествам компании, а затем — общую среднюю оценку из того, что получилось во всех двенадцати пунктах. Так мы получаем общий балл работодателя.
В зависимости от количества своих сотрудников организации соревнуются в отдельных группах: small (от 10 до 100 сотрудников), medium (от 100 до 1 000 сотрудников), big (от 1 000 до 5 000 сотрудников) и xbig (от 5 000 сотрудников). Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта можно почитать тут.
